علی اکبر خادمی؛ هانیه فرازنده
دوره 2، شماره 3 ، آذر 1400، ، صفحه 306-332
چکیده
هدف: هدف از انجام این پژوهش آسیبشناسی همسویی کارکنان حوزه اشتغال و خودکفایی کمیته امداد امام خمینی (ره) باسیاستها، و ارائه راهکار است.روششناسی پژوهش: پژوهش ازنظر هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. پس از مطالعه ادبیات و مصاحبه باخبرگان و با ابزار پرسشنامه اطلاعات گردآوری شدند. جامعه آماری این پژوهش شامل ...
بیشتر
هدف: هدف از انجام این پژوهش آسیبشناسی همسویی کارکنان حوزه اشتغال و خودکفایی کمیته امداد امام خمینی (ره) باسیاستها، و ارائه راهکار است.روششناسی پژوهش: پژوهش ازنظر هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. پس از مطالعه ادبیات و مصاحبه باخبرگان و با ابزار پرسشنامه اطلاعات گردآوری شدند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان حوزه اشتغال در سراسر کشور و رؤسای نیمی از ادارات کمیته امداد شهرستانها به تعداد ۱۸۰۰ نفر بوده است. روایی پرسشنامه با تائید نظر مدیران حوزه اشتغال دفتر مرکزی و پایایی نیز با آلفای کرونباخ ۹۴۶/۰ تائید شده است. بهمنظور اندازهگیری شکاف همسویی و بررسی فرضیات آسیبشناسی از آزمون T تک نمونهای و برای بررسی شکاف با استفاده از مقایسه میانگین و بهمنظور رتبهبندی از آزمون فریدمن استفادهشده است. بهمنظور بررسی فرضیههای پژوهش نیز با آزمون فرضیهها در نرمافزار آموس استفادهشده است. یافتهها: عوامل محتوایی، محیطی و ساختاری هم بر همسویی و هم بر ابعاد سهگانه اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین میان وضعیت موجودووضعیت مطلوب همسویی کارکنان حوزه اشتغال و خودکفایی و عوامل سهگانه نامبرده فاصله معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج آزمون فریدمن عوامل محتوایی با بیشترین تأثیر و عوامل ساختاری با کمترین میزان تأثیر رتبهبندی شدهاند.اصالت/ارزش افزوده علمی: بیشک زمانی سیاستها و راهبردهای یک سازمان اثربخش خواهد بود که میان مقام سیاستگذار و برنامهریز و بدنه اجرایی همسویی وجود داشته باشد و یا به تعبیر رایج همسویی و هماهنگی صف باستاد شرط لازم و پیشنیاز موفقیت سازمان در تحقق اهداف است.