مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

فرایند پذیرش مقالات

سیاست دسترسی آزاد

اطلاعات آماری نشریه

حامی مالی و ناشر

هزینه انتشار

اخبار و اعلانات

پرسش‌های متداول

پیوندهای مفید

اعضای هیات تحریریه

راهنمای هیات تحریریه در Publons

راهنمای داوران

داوران نشریه (1399)

داوران نشریه (1400)

داوران نشریه (1401)

راهنمای داوران در Publons

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

انعطاف‌پذیری سازمانی و عملکرد مالی: موردمطالعه شعب تأمین اجتماعی شهر تهران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.

10.22105/imos.2021.282313.1088

چکیده

هدف: انعطاف‌‎پذیری سازمانی به‌ضرورت انکارناپذیر در محیط نامطمئن و پویای امروزی تبدیل‌شده است به‌طوری‌که به سازمان قابلیت واکنش مناسب در برابر تغییرات محیطی را می‌دهد و حتی می‌‎توانند بر عملکرد سازمان علی‌الخصوص، عملکرد مالی تأثیرگذارند.
روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر در آن دسته پژوهش‎‌های کاربردی قرار می‎‌گیرد که اطلاعات آن به شیوه پیمایشی جمع‌آوری گردیده است و چون به بررسی رابطه انعطاف‎‌پذیری سازمانی و عملکرد مالی می‌پردازد از نوع همبستگی می‎‌باشد.
یافته‌ها: نتایج نشان می‎‌دهد که انعطاف‎‌پذیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری با عملکرد مالی دارد. به‌عبارتی‌دیگر انعطاف‌‎پذیری برنامه‌ریزی‌شده و انطباقی با عملکرد مالی رابطه معناداری دارد و ضریب مسیر انعطاف‎‌پذیری انطباقی بیشتر از انعطاف‌‎پذیری برنامه‌ریزی‌شده بیشتر بوده است.
اصالت/ارزش‌افزوده علمی: نتایج حاصل از این پژوهش می‎‌تواند مورداستفاده‌ی مدیران، کارشناسان و پژوهشگران قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Organizational Flexibility and Financial Performance: A Case Study of Social Security Branches in Tehran

نویسنده [English]

  • Mona Dastam

Department of Public Administration, Islamic Azad University, North Tehran Branch, Tehran, Iran.

چکیده [English]

Purpose:Organizational flexibility has become an undeniable necessity in today's uncertain and dynamic environment, so that it gives the organization the ability to respond appropriately to environmental changes and can even affect the performance of the organization, especially financial performance.
Methodology:The present study is one of those applied researches whose information has been collected by survey method and because it examines the relationship between organizational flexibility and financial performance, it is of correlation type.
Findings: The results show that organizational flexibility has a positive and significant relationship with financial performance. In other words, planned and adaptive flexibility has a significant relationship with financial performance, and the path coefficient of adaptive flexibility has been higher than planned flexibility.
Originality/Value: The results of this research can be used by managers, experts and researchers.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Flexibility
  • Financial Performance
  • Social Security
مراجع
Alharthy, A., Sohaib, O., & Hawryszkiewycz, I. (2018). The impact of knowledge creation on organizational resilience towards organizational performance. 27th International conference on information system development, Sweden, (pp. 1-12).
Armstrong, A. R., Galligan, R. F., & Critchley, C. R. (2011). Emotional intelligence and psychological resilience to negative life events. Personality and individual differences, 51(3), 331-336.
Cho, S., Mathiassen, L., & Robey, D. (2007). Dialectics of resilience: a multi–level analysis of a telehealth innovation. Journal of information technology, 22(1), 24-35.
Connor, K. M., & Davidson, J. R. (2003). Development of a new resilience scale: the Connor‐Davidson resilience scale (CD‐RISC). Depression and anxiety, 18(2), 76-82.
Corey, C. M., & Deitch, E. A. (2011). Factors affecting business recovery immediately after Hurricane Katrina. Journal of contingencies and crisis management, 19(3), 169-181.
Ebrahimpour, M., Nopasand asil, S., & Ahmadi saravani, M. (2015). The impact of strategic flexibility on company’s market performance: the mediating role of open innovation. Quarterly journal of industrial technology development, 13(26), 5-16. (In Persian). URL: http://jtd.iranjournals.ir/article_18081.html?lang=en
Hajipour, B., & Moradi, M. (2010). Organizational flexibility and performance: case study of Arak industrial estate manufacturing organizations. Management studies in development and evolution, 20(62), 143-162. (In Persian). URL: https://www.sid.ir/en/journal/ViewPaper.aspx?id=213900
Hoque, Z. (2005). Linking environmental uncertainty to non-financial performance measures and performance: a research note. The British accounting review, 37(4), 471-481.
Lafuente, E., Strassburger, F., Vaillant, Y., & Vilajosana, J. (2017). Organizational resilience and performance: analysis of the relevance of suppliers' trade credit and bank diversification in the spanish construction industry. Construction economics and building, 17(4), 1-19.
Lee, A. V., Vargo, J., & Seville, E. (2013). Developing a tool to measure and compare organizations’ resilience. Natural hazards review, 14(1), 29–41.
Liu, C. L., Shang, K. C., Lirn, T. C., Lai, K. H., & Lun, Y. V. (2018). Supply chain resilience, firm performance, and management policies in the liner shipping industry. Transportation research Part A: policy and practice, 110, 202-219.
López-Cabrales, A., Valle, R., & Galan, J. L. (2011). Employment relationships as drivers of firm flexibility and learning. Personnel review, 40(5), 625-642.
Nilakant, V., Walker, B., Van Heugen, K., Baird, R., & De Vries, H. (2014). Research note: conceptualising adaptive resilience using grounded theory. New Zealand journal of employment relations, 39(1), 79-86.
Prayag, G., Chowdhury, M., Spector, S., & Orchiston, C. (2018). Organizational resilience and financial performance. Annals of tourism research, 73(C), 193-196.
Sarboland, k., Mahdavi, S., & Sepah, S. (2017). The Relationship between Cultural Intelligence and Flexibility of Social Security Employees in Ardabil Province. Fifth International Conference on Research Approaches in Humanities and Management.
Seyed Naghavi, M., Haghighi Kaffash, M., & Najafi Kalyani, V. (2012). Human resource flexibility and organizational performance in insurance industry. Management studies in development and evolution, 21(67), 129-153. (In Persian). URL: https://jmsd.atu.ac.ir/article_1874.html?lang=en
Sheri Anaghiz, S., & Ghorbauni, N. (2015). The relation between financial flexibility and performance of Iranian investment firms from the market point of view. Empirical research in accounting, 5(1), 165-180. (In Persian). URL: https://jera.alzahra.ac.ir/article_1999.html?lang=en
Yazdanpanah, A. A. (2013). Investigating the relationship between multiple flexibilities and organizational performance in the strategic planning process. 10th International conference on strategic management, Tehran, Iran Strategic Management Association. https://www.civilica.com/Paper-ICSM10-ICSM10_186.html
مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی
دوره 2، شماره 1
خرداد 1400
صفحه 55-63
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار