نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی امام جواد، یزد، ایران.
2 گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران.
چکیده
هدف: امروزه، سازمانها جهت موفقیت و دستیابی به پایداری عملکرد مالی در شرایط رقابت جهانی نیاز به اجرای استراتژی نوآوری پشتیبانی شده توسط منابع انسانی ذیصلاح و فرآیندهای داخلی مناسب دارند؛ بنابراین،، پژوهش حاضر به بررسی نقش استراتژی نوآوری در شرکتهای تولیدی فعال استان یزد در عملکرد مالی از طریق متغیرهای میانجی منابع انسانی و فرآیندهای داخلی میپردازد.
روششناسی پژوهش: روش پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از مدیران مالی و سرپرستان ارشد حسابداری واحدهای تولیدی استان یزد بوده و برای انتخاب نمونه نیز از روش نمونهگیری در دسترس بهره گرفته شده است. در مجموع، تعداد 100 پرسشنامه قابلقبول جمعآوری و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. روایی محتوایی پرسشنامهها باتوجهبه نظرات خبرگان و روایی سازه با استفاده از ابزار تحلیل عاملی تاییدی و پایایی نیز بهوسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. تجزیهوتحلیل دادهها با بهکارگیری تکنیک معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزارهای spss 21 و smart pls 3 انجام شده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد، استراتژی نوآوری تاثیر معناداری بر منابع انسانی و فرآیندهای داخلی دارد؛ ولی تاثیر آن بر عملکرد مالی معنادار نیست. از طرفی تاثیر فرآیندهای داخلی بر عملکرد مالی نیز معنادار بوده ولی منابع انسانی بر عملکرد مالی تاثیر معناداری نداشته است. همچنین، نتایج حاکی از این است که استراتژی نوآوری از طریق منابع انسانی بر عملکرد مالی تاثیر نمیگذارد ولی از طریق فرآیندهای داخلی توانسته بر عملکرد مالی موثر واقع شود.
اصالت / ارزشافزوده علمی: امروزه، تغییرات عمده ایجاد شده در فضای کسبوکار توام با رقابت، نقش مدیران را در مدیریت صنایع بهمنظور بهبود عملکرد سازمان برجسته ساخته است. به لحاظ نظری نیز نظریه اقتضایی با تبیین نقش طراحی سازمان از رابطه نوآوری و عملکرد حمایت میکند. بدیهی است نقش قابلیت منابع انسانی و فرآیند داخلی نیز دراینرابطه میتواند موثر باشد؛ لذا باتوجهبه شکاف تحقیقاتی موجود در مطالعات پیشین، پژوهش حاضر به بررسی رابطه استراتژی نوآوری و عملکرد مالی با نقش میانجی منابع انسانی و فرآیند داخلی در سطح واحدهای صنعتی استان یزد بهعنوان یکی از قطبهای صنعتی کشور پرداخته است.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
The Mediating Role of Human Resources and Internal Processes on the Relationship between Innovation Strategy and Financial Performance
نویسندگان [English]
- Vajiheh Dehghan 1
- Mahmoud Moeinadin 2
- Soheila Shahrestani 1
1 Department of Accounting, Imam Javad Institute of Higher Education, Yazd, Iran.
2 Department of Accounting, Islamic Azad University, Yazd, Iran.
چکیده [English]
Purpose: Today, organizations must implement an innovation strategy supported by competent human resources and appropriate internal processes to succeed and achieve sustainable financial performance. Therefore, the present study investigates the role of innovation strategy in the financial performance of active manufacturing companies in Yazd province through human resource mediator variables and internal processes.
Methodology: The present research is a descriptive survey. The study's statistical population consists of financial managers and senior accounting supervisors of production units in Yazd province; simple random sampling was used to select the sample, and 100 acceptable questionnaires were collected and analyzed. Cronbach's alpha coefficient confirmed the content validity of the questionnaires according to experts' opinions, and the reliability was confirmed using confirmatory factor analysis. Data was analyzed using structural equation modelling, SPSS 21, and smart PLS 3 software.
Findings: Findings show that the innovation strategy significantly affects human resources and internal processes, but its effect on financial performance is insignificant. On the other hand, the impact of internal processes on financial performance was substantial, but human resources did not significantly affect financial performance. The results also show that the innovation strategy does not affect financial performance through human resources, but through internal processes, it has been able to affect financial performance.
Originality/Value: The significant changes created in the business environment, along with the competition, have highlighted the role of managers in managing industries to improve the organization's performance. Theoretically, contingency theory supports the relationship between innovation and performance by explaining the role of organization design. The role of human resource capability and internal processes can also be influential in this regard. Therefore, according to the research gap in the previous studies, the present study investigated the relationship between innovation strategy and financial performance with the mediating role of human resources and internal processes at the level of industrial units in Yazd province as one of the country's industrial hubs.
کلیدواژهها [English]
- Innovation Strategy
- Financial Performance
- Internal Processes
- Human Resources
ss=abs&issn=00178012&p=AONE&sw=w