TY - JOUR ID - 161661 TI - بررسی نقش میانجی منابع انسانی و فرآیندهای داخلی بر رابطه بین استراتژی نوآوری و عملکرد مالی JO - مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی JA - IMOS LA - fa SN - 2783-1345 AU - دهقان تزرجانی, وجیهه AU - معین الدین, محمود AU - شهرستانی, سهیلا AD - گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی امام جواد، یزد، ایران. AD - گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران. Y1 - 2023 PY - 2023 VL - 3 IS - 4 SP - 387 EP - 405 KW - استراتژی نوآوری KW - عملکرد مالی KW - فرایندهای داخلی KW - منابع انسانی DO - 10.22105/imos.2022.334597.1223 N2 - هدف: امروزه، سازمان‌ها جهت موفقیت و دستیابی به پایداری عملکرد مالی در شرایط رقابت جهانی نیاز به اجرای استراتژی نوآوری پشتیبانی شده توسط منابع انسانی ذی‌صلاح و فرآیندهای داخلی مناسب دارند؛ بنابراین،، پژوهش حاضر به بررسی نقش استراتژی نوآوری در شرکت‌های تولیدی فعال استان یزد در عملکرد مالی از طریق متغیرهای میانجی منابع انسانی و فرآیندهای داخلی می‌پردازد.روش‌شناسی پژوهش: روش پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از مدیران مالی و سرپرستان ارشد حسابداری واحدهای تولیدی استان یزد بوده و برای انتخاب نمونه نیز از روش نمونه‌گیری در دسترس بهره گرفته شده است. در مجموع، تعداد 100 پرسشنامه قابل‌قبول جمع‌آوری و مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها باتوجه‌به نظرات خبرگان و روایی سازه با استفاده از ابزار تحلیل عاملی تاییدی و پایایی نیز به‌وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با به‌کارگیری تکنیک معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای spss 21 و smart pls 3 انجام شده است.یافته‎‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد، استراتژی نوآوری تاثیر معنا‌داری بر منابع انسانی و فرآیندهای داخلی دارد؛ ولی تاثیر آن بر عملکرد مالی معنا‌دار نیست. از طرفی تاثیر فرآیندهای داخلی بر عملکرد مالی نیز معنا‌دار بوده ولی منابع انسانی بر عملکرد مالی تاثیر معناداری نداشته است. همچنین، نتایج حاکی از این است که استراتژی نوآوری از طریق منابع انسانی بر عملکرد مالی تاثیر نمی‌گذارد ولی از طریق فرآیندهای داخلی توانسته بر عملکرد مالی موثر واقع شود. اصالت / ارزش‌افزوده علمی: امروزه، تغییرات عمده ایجاد شده در فضای کسب‌وکار توام با رقابت، نقش مدیران را در مدیریت صنایع به‌منظور بهبود عملکرد سازمان برجسته ساخته است. به لحاظ نظری نیز نظریه اقتضایی با تبیین نقش طراحی سازمان از رابطه نوآوری و عملکرد حمایت می‌کند. بدیهی است نقش قابلیت منابع انسانی و فرآیند داخلی نیز دراین‌رابطه می‌تواند موثر باشد؛ لذا باتوجه‌به شکاف تحقیقاتی موجود در مطالعات پیشین، پژوهش حاضر به بررسی رابطه استراتژی نوآوری و عملکرد مالی با نقش میانجی منابع انسانی و فرآیند داخلی در سطح واحدهای صنعتی استان یزد به‌عنوان یکی از قطب‌های صنعتی کشور پرداخته است. UR - http://www.journal-imos.ir/article_161661.html L1 - http://www.journal-imos.ir/article_161661_32d00f70f83e08a1d89c00178c1078d7.pdf ER -