مهدی سلطانی فر؛ سیدعبدالله حیدریه
چکیده
هدف: هدف این پژوهش، تعیین جامع شاخص‌های ارزیابی عملکرد در جهت ارتقا سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با بهره‌گیری از یک مدل جدید تحلیل پوششی داده بر پایه ارزیابی 360 درجه جهت رتبه‌بندی کارکنان بود.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، ابتدا شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان با مطالعه پیشینه تحقیق مشخص گردید. پرسشنامههای طراحیشده ...
بیشتر
هدف: هدف این پژوهش، تعیین جامع شاخص‌های ارزیابی عملکرد در جهت ارتقا سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با بهره‌گیری از یک مدل جدید تحلیل پوششی داده بر پایه ارزیابی 360 درجه جهت رتبه‌بندی کارکنان بود.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، ابتدا شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان با مطالعه پیشینه تحقیق مشخص گردید. پرسشنامههای طراحیشده بر اساس نظرات بیست و پنج کارکنان سازمان، سه مدیر بالادستی، ده نفر از اساتید باسابقه دانشگاه و ده نفر از دانشجویان فعال و منتخب دانشگاه (جمعاً به تعداد 48 نفر و در یک ساختار 360 درجه) تکمیل و سپس با استفاده از مدل جدید تحلیل پوششی داده‌های طراحی شده، رتبه‌بندی کارکنان، انجام پذیرفت. دوازده شاخص ارزیابی عملکرد استخراجی از پیشینه پژوهش توسط خبرگان در چهار دسته با عناوین نظام جبران خدمات در دسته اول؛ امنیت شغلی، عدالت سازمانی ادراک‌شده، حمایت سازمانی ادراک‌شده و شرایط فیزیکی کار در دسته دوم؛ ویژگی‌های شغل، وضوح شغل و توانایی کارکنان در دسته سوم و بازخورد کاری، استرس کاری، رفتار شهروند سازمانی و انگیزش در دسته چهارم رتبه‌بندی و مستندسازی شد و با بهره‌گیری از یک مدل بهینه‌سازی خطی بر اساس روش برنامه‌ریزی آرمانی و سیاست تحلیل پوششی دادهها منجر به یک رتبه‌بندی کامل برای کارکنان یک واحد دانشگاهی با 25 نفر کارکنان گردید.یافته‌ها: تفسیر و تحلیل نتایج ساخت‌یافته حاصل از بهره‌گیری سیاست تحلیل پوششی دادهها بر پایه ارزیابی 360درجه می‌تواند مبنایی برای بهسازی منابع انسانی و استمرار ارزیابی دورهای جهت بهبود مستمر عملکرد کارکنان در سازمان قرار گیرد.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: پژوهش حاضر با استفاده از شاخص‌های مختلف به‌صورت جامع و همچنین رویکرد 360 درجه و با توجه به چالش‌های بیرونی و درونی سازمان می‌تواند به ارزیابی‌ها آن‌ها کمک کند.
سید احمد عدالت پناه؛ رامین گودرزی کریم؛ بردیا خلیلیان؛ سارا پرتوی
چکیده
هدف: استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها برای تعیین کارآترین شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، برای تعیین شرکتهای کارآ، سه صنعت بانکداری، پتروشیمی و دارویی، مورد بررسی قرارگرفته است. سپس با استفاده از روش برنامه‌ریزی آرمانی، درصد سرمایهگذاری سهم هر شرکت در پرتفوی، مورد ...
بیشتر
هدف: استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها برای تعیین کارآترین شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، برای تعیین شرکتهای کارآ، سه صنعت بانکداری، پتروشیمی و دارویی، مورد بررسی قرارگرفته است. سپس با استفاده از روش برنامه‌ریزی آرمانی، درصد سرمایهگذاری سهم هر شرکت در پرتفوی، مورد محاسبه قرار گرفته است. در این روش، یکبار، بازده و ریسک سهم به عنوان متغیرهای مدل و بار دیگر، متغیر نقدشوندگی، به آن‌ها اضافه شده است.یافته‌ها: نتایج نشان داد که می‌توان پس از رتبه‌بندی شرکت‌ها، به تحلیل حساسیت آن‌ها پرداخت و با تعیین نقاط ضعف و نیز، شناخت میزان تأثیر متغیرها، برای بالا بردن سطح کارآیی شرکت‌ها اقدام نمود.اصالت/ارزش افزوده علمی: استفاده از پرتفوی شرکتهای کارآ برای سرمایهگذاری، موجب کاهش ریسک سرمایهگذاری و انتخاب پرتفوی مناسب میگردد.
نازیلا ادب آوازه؛ مهرزاد نوابخش
چکیده
هدف: امروزه اقتصاد جهانی از اقتصاد بر پایه منابع فیزیکی به اقتصاد دانش‌بنیان تغییر نموده است. سازمان‌های پیشرو با مدیریت دارایی‌های فکری خود بیش از پیش ارزش افزوده ایجاد و مزیت رقابتی بلند‌مدت ایجاد می‌کنند. یکی از رایج‌ترین فرایند‌هایی که سازمان از دانش و سرمایه فکری خود ثروت تولید می‌نماید، مدیریت دانش است. مدیریت دانش موجب ...
بیشتر
هدف: امروزه اقتصاد جهانی از اقتصاد بر پایه منابع فیزیکی به اقتصاد دانش‌بنیان تغییر نموده است. سازمان‌های پیشرو با مدیریت دارایی‌های فکری خود بیش از پیش ارزش افزوده ایجاد و مزیت رقابتی بلند‌مدت ایجاد می‌کنند. یکی از رایج‌ترین فرایند‌هایی که سازمان از دانش و سرمایه فکری خود ثروت تولید می‌نماید، مدیریت دانش است. مدیریت دانش موجب توانمندسازی نوآوری می‌شود. از سویی امروزه دانش تنها منبع مطمئن برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌ها به‌شمار می‌آید. هدف پژوهش حاضر ارزیابی بلوغ سازمانی با استفاده از مدیریت دانش با استفاده از تحلیل پوششی دادهها است.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای است. جامعه آماری 6 واحد سازمانی شرکت مورد مطالعه می باشد. چارچوب نظری پژوهش از مدل بلوغ مدیریت دانش ترک‌زاده (2010) برگرفته شده است. نهاده، مجموع مولفه‌های مدل بلوغ مدیریت دانش و ستاده سطح بلوغ محاسبه شده می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از نرم‌افزار لینگو استفاده گردید. برای تعیین بالاترین نسبت کارایی و دخالت دادن میزان نهاده‌ها وستاده‌های سایر واحدهای تصمیم‌گیرنده درتعیین اوزان بهینه برای واحد تحت بررسی، مدل پوششی BCCورودی محور استفــاده شده است.یافته‌ها: بر اساس نتایج مطالعه انتظار می‌رود با فراهم نمودن اقدامات کنترلی بتوان سطح بلوغ مدیریت دانش واحدهای سازمانی را به‌طور چشمگیری ارتقا داد. مهم‌ترین راه‌حل‌های کنترلی ارائه آموزش، یادگیری سازمانی و فردی، تسهیم دانش، نوآوری و تدوین چشم‌انداز و راهبرد دانشی برای راهبری ابتکارات مدیریت دانش می‌باشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: تلفیق این دو مجموعه مدیریت دانش و بلوغ سازمانی، به سازمان‌ها کمک میکند تا اثربخشی فرایندهای خود را افزایش دهند و مسائل بحرانی را مشخص نمایند.
زهره مقدس؛ محسن واعظ قاسمی
چکیده
هدف: ارزیابی کارایی هزینه در یک سیستم شبکه با استفاده از مدل‌های تحلیل پوششی دادهها می‌تواند از جنبه‌های مختلفی که در برنامه‌های واقعی وجود دارد ، بهبود یابد. در این مطالعه ، هدف آن است که یک مجموعه خاص از وزن‌ها را برای ارزیابی کارایی هزینه در یک سیستم شبکه دو مرحله‌ای در نظر بگیریم.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، با استفاده از ...
بیشتر
هدف: ارزیابی کارایی هزینه در یک سیستم شبکه با استفاده از مدل‌های تحلیل پوششی دادهها می‌تواند از جنبه‌های مختلفی که در برنامه‌های واقعی وجود دارد ، بهبود یابد. در این مطالعه ، هدف آن است که یک مجموعه خاص از وزن‌ها را برای ارزیابی کارایی هزینه در یک سیستم شبکه دو مرحله‌ای در نظر بگیریم.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها، سعی در ارائه مدلی برای ارزیابی هزینه سیستم شبکه است.یافته‌ها: نتایج نشان داد که در نظر گرفتن روابط بین مراحل مختلف در یک سیستم شبکه می‌تواند مستقیماً بر نتایج بدست آمده تأثیر بگذارد. این موضوع از ارزیابی بهینه‌سازی هزینه بررسی شده است. در نظر گرفتن مجموعه وزنهها از جنبه‌های مختلف می‌تواند در امتیازات به دست آمده تأثیر بگذارد.اصالت/ارزش افزوده علمی: با توجه به مدلها و روشهای موجود در ادبیات DEA، در این مطالعه مدلی ارائه شده است که کارایی هزینه را در یک مدل DEA دو مرحله‌ای در نظر میگیرد.
مرضیه فتاحی نافچی؛ هادی شیرویه زاد
چکیده
هدف: ارزیابی عملکرد پروژههای عمرانی بر اساس موانع اجرایی شناسایی و خوشه‌بندی‌شده با استفاده از تحلیل پوششی داده‌هاروش‌شناسی: این پژوهش با بررسی مطالعات پیشین به شناسایی موانع اجرایی پروژههای عمرانی پرداخته است. شناسایی موانع اجرایی پروژههای عمرانی این امکان را فراهم میکند تا میزان اهمیت و عملکرد هر یک از این موانع با ...
بیشتر
هدف: ارزیابی عملکرد پروژههای عمرانی بر اساس موانع اجرایی شناسایی و خوشه‌بندی‌شده با استفاده از تحلیل پوششی داده‌هاروش‌شناسی: این پژوهش با بررسی مطالعات پیشین به شناسایی موانع اجرایی پروژههای عمرانی پرداخته است. شناسایی موانع اجرایی پروژههای عمرانی این امکان را فراهم میکند تا میزان اهمیت و عملکرد هر یک از این موانع با استفاده از پرسشنامه دوسویه در زمان اجرای پروژه بررسی شود. این پژوهش اطلاعات گردآوری‌شده از طریق پرسشنامه دوسویه را خوشه‌بندی نموده است. استفاده از خوشه‌بندی برای سهولت در حل مدل تحلیل پوششی دادهها انجام‌گرفته است. ارزیابی عملکرد نحوه اجرای هر یک از پروژههای موردمطالعه با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها انجام گرفت.یافته‌ها: دراین پژوهش پروژههای واحد موردمطالعه با استفاده از پرسشنامه موانع اجرایی پروژههای عمرانی مورد ارزیابی قرار گرفتند و پروژههای کارا و ناکارا واحد موردمطالعه مشخص شدند.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: این پژوهش قادر است با شناسایی موانع اجرایی پروژههای عمرانی، اطلاعات کامل‌تری از نحوه عملکرد اجرای پروژههای عمرانی ارائه نماید. با استفاده از این اطلاعات دقیق می‌توان میزان موفقیت پروژه‌ها را نسبت به یکدیگر سنجید و تصمیم‌گیری راحت‌تری برای پوشش نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت ارائه نمود. این پژوهش در حالی به ارزیابی عملکرد پروژههای عمرانی می‌پردازد که اطلاعاتی از موانع اجرای این پروژه‌ها در دست دارد. به‌این‌ترتیب ارزیابی عملکرد منجر به ایجاد نتایج مطلوب در اجرای پروژههای آتی خواهد شد.
